Home-theater-designers
உங்கள் வேலையை சரியாக ராஜினாமா செய்வது எப்படி? சில சூழ்நிலைகள் நம் வேலையை விட்டுவிடுவதற்கு காரணமாக இருக்கலாம் என்றாலும், லாவகமாக வெளியேறி, முடிந்தவரை தொழில் ரீதியாக விஷயங்களை வைத்திருப்பது நல்லது. நீங்கள் வெளியேற முடிவு செய்யும் போது உங்கள் முதலாளி மற்றும் சக ஊழியர்களுடன் நல்ல நிலையில் இருக்க நீங்கள் என்ன செய்யலாம் என்பது இங்கே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.
அன்றைய வீடியோவை உருவாக்கவும்
1. உங்கள் முதலாளியுடன் ஒருவரை ஒருவர் சந்திக்கவும்
ஒரு அடிப்படை மரியாதையாக, அலுவலக திராட்சைப்பழம் அல்லது சமூக ஊடகங்கள் உங்கள் முதலாளிக்கு முன்பாக உங்கள் திட்டங்களைப் பற்றி தெரிந்துகொள்வதைத் தவிர்க்கவும். உங்கள் ராஜினாமா செய்வதற்கான காலவரிசையை உருவாக்கவும், உங்கள் நேரடி மேற்பார்வையாளருக்கு நீங்கள் வெளியேறுவதற்குத் தயாராக போதுமான நேரத்தை வழங்குவதை உறுதிசெய்யவும்.
நீங்கள் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்கிறீர்கள் என்றால், ஆன்லைன் மீட்டிங்கை அமைக்கவும். எந்த காரணத்திற்காகவும், உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்ல உங்களுக்கு வசதியாக இல்லை என்றால், உங்கள் HR யிடம் உதவி கேட்கலாம். உங்கள் சந்திப்பின் போது உங்கள் முதலாளியுடன் என்ன விவாதிக்க வேண்டும் என்பது இங்கே:
உயர் சிபியு பயன்பாட்டை எவ்வாறு சரிசெய்வது
- ராஜினாமா செய்வதற்கான காரணங்களைக் கூறுங்கள். தொழில் ரீதியாக இருங்கள் மற்றும் உங்கள் எதிர்மறை உணர்ச்சிகளை மறைத்து வைக்கவும்.
- உங்கள் முதலாளியுடன் ஒரு மாற்றம் திட்டத்தை உருவாக்கவும்.
- உங்கள் ராஜினாமா பற்றி உங்கள் குழுவிடம் எப்படி கூறுவது என்று முடிவு செய்யுங்கள்.
- உங்கள் முதலாளிக்கு நன்றி. ஆம், அவர்கள் எடுத்த ஒவ்வொரு முடிவையும் நீங்கள் ஏற்கவில்லை என்றாலும்.
2. முறையான ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பிக்கவும்
உங்கள் நேரடி மேற்பார்வையாளரைச் சந்தித்த பிறகு, அதற்கான நேரம் வந்துவிட்டது ஒரு நல்ல ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதுங்கள் . போன்ற தளத்திலிருந்து இலவச ராஜினாமா கடித டெம்ப்ளேட்டைப் பதிவிறக்குவதன் மூலம் நீங்கள் யோசனைகளைப் பெறலாம் eForms . தளம் அவர்களின் ஆவணங்களுக்கு வரம்பற்ற அணுகலை 7 நாள் இலவச சோதனையில் வழங்குகிறது. உங்கள் கடிதத்தை அனுப்பும் முன் பின்வருவனவற்றைச் சரிபார்க்கவும்:
- அதை சுருக்கமாகவும் தொழில் ரீதியாகவும் வைத்திருங்கள். நீண்ட, உணர்ச்சிகரமான கடிதங்களைத் தவிர்க்கவும்.
- நீங்கள் ஏன் வெளியேறுகிறீர்கள் என்பதை விளக்கி, உங்கள் கடைசி வேலை நாளின் தேதியைக் குறிப்பிடவும்.
- பாராட்டுவதன் மூலம் நேர்மறையான தொனியை அமைக்கவும்.
- உங்களது வெளியேறுதலை நிறுவனத்திற்கு முடிந்தவரை மென்மையாக்குவதற்கான உங்கள் விருப்பத்தைக் குறிப்பிடவும்.
3. உங்கள் ஒப்பந்தத்தில் அறிவிப்பின் நீளத்தை மதிக்கவும்
சட்டப்பூர்வமாக, உங்களிடம் ஒப்பந்தம் இல்லையென்றால், அறிவிப்பு காலத்தை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை. படி கார்னெல் சட்டப் பள்ளியின் சட்ட தகவல் நிறுவனம் , சில அமெரிக்க மாநிலங்களில் விருப்பத்திற்கு ஏற்ப வேலைவாய்ப்பு ஏற்பாடு இருக்கலாம், அதாவது வேலை ஒப்பந்தம் இல்லாமல் எந்த நேரத்திலும் நீங்கள் வெளியேறலாம் (அல்லது ஒரு முதலாளி உங்களை பணிநீக்கம் செய்யலாம்).
உங்களின் வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒரு அறிவிப்புக் காலத்தை வழங்குவது வெளிப்படுத்தப்பட்டாலோ அல்லது மறைமுகமாகக் கூறப்பட்டாலோ, உங்கள் அறிவிப்புக் காலத்தை வழங்கவும். இருப்பினும், உங்களிடம் ஒப்பந்தம் இல்லாவிட்டாலும், உங்கள் முதலாளியுடன் நல்ல உறவைப் பேண விரும்பினால், அவருக்கு சிறிது நேரம் கொடுப்பது புத்திசாலித்தனம். உங்கள் அறிவிப்பு காலத்தின் நீளத்தை தீர்மானிக்கும் போது இந்த காரணிகளைக் கவனியுங்கள்:
- உங்களிடம் ஒரு திட்டம் நிலுவையில் உள்ளது, அதை முடிக்க சிறிது நேரம் ஆகலாம்.
- குறுகிய காலத்தில் முடிக்க கடினமாக இருக்கும் பணிகள் உங்களிடம் உள்ளன.
- உங்கள் நிறுவனம் மாற்று நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு நீண்ட நேரம் எடுக்கும்.
- அதே திட்டத்தில் பணிபுரியும் உங்கள் குழுவில் உள்ளவர்கள் விடுமுறை நாட்களைத் திட்டமிட்டுள்ளனர்.
4. உங்கள் பணிகளை முறையாக ஒப்படைக்கவும்
உங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட ஒரு திட்டத்தை முடிக்காதது பற்றி ஒரு சிறிய குற்ற உணர்வு சாதாரணமானது. ஆனால் நீங்கள் யதார்த்தமாக இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு மாதத்தில் வெளியேறினால், ஒரு வருட திட்டத்தை முடிக்க முடியாது. அழகாக வெளியேறவும், உங்கள் குழுவிற்கு உதவவும் சிறந்த வழி, உங்களால் முடிந்ததை முடித்து, பிரதிநிதித்துவம் செய்வதாகும்.
சில தொழில்முறை ஒப்படைப்பை முடிப்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள் : செய்ய வேண்டியவை பட்டியல் அல்லது நிலுவையில் உள்ள பணிகள் மற்றும் பொறுப்புகளின் எக்செல் கோப்பை உருவாக்கவும், இன்னும் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதற்கான தெளிவான காலவரிசையைச் சேர்க்கவும்.
5. உங்கள் மாற்று பயிற்சிக்கு உதவுங்கள்
ஒரு மாற்று பயிற்சிக்கு உதவுவது கூடுதல் மைல் ஆகும், ஆனால் நீங்கள் அதை உங்கள் ராஜினாமா காலவரிசையில் சேர்த்தால் இதைச் செய்யலாம். உங்கள் அடுத்த வரிசையை நீங்கள் கைப்பிடிக்கவோ அல்லது உடல் ரீதியாக இருக்கவோ தேவையில்லை.
அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் ஒரு ஆன்லைன் கருவியில் திட்ட மேலாண்மை பலகைகளை உருவாக்கலாம் ட்ரெல்லோ மற்றும் ஒத்துழைப்பு அம்சங்களைப் பயன்படுத்தி அவற்றைப் பகிரவும். வேலையின் பங்கு மற்றும் பணிகளைப் பற்றிய தெளிவுபடுத்தல் தேவைப்பட்டால், உங்கள் மாற்றுத் திறனாளியுடன் வீடியோ அழைப்பு சந்திப்பை அமைக்கலாம்.
6. திரும்ப வேலை உபகரணங்கள்
உங்களுக்கு அபராதம் விதிக்கப்படவோ அல்லது திருடப்பட்டதாகக் குற்றம் சாட்டப்படவோ விரும்பவில்லை என்றால், உங்கள் பணியிட தொலைபேசி, மடிக்கணினி மற்றும் பிற பணி உபகரணங்களை நல்ல நிலையில் திருப்பித் தர மறக்காதீர்கள்! தொடக்கத்தில், பல உள்ளன உங்கள் பணிக்கு PC திரும்புவதற்கு முன் நீங்கள் செய்ய வேண்டியவை .
எந்தவொரு அத்தியாவசிய ஆவணங்களையும் (உங்கள் போர்ட்ஃபோலியோவில் நீங்கள் சேர்க்க விரும்பும் திட்டங்கள் போன்றவை), பணி தொடர்புகளின் மின்னஞ்சல் முகவரிகளைச் சேமித்து, நீங்கள் பயன்படுத்தும் கேஜெட்களில் உள்ள தனிப்பட்ட தரவை அழிக்கவும்.
7. வெளியேறும் செயல்முறையை முடிக்கவும்
வெளியேறும் செயல்முறை உங்கள் ராஜினாமா கடிதத்துடன் முடிவடையாது. சில வேலைகளில், உங்களின் அனுமதி கையொப்பம் பெற்று வெளியேறும் நேர்காணலில் கலந்து கொள்ள வேண்டும். உங்களின் கடைசி ஊதியத்தைப் பெறுவதற்கு இது ஒரு தேவையாக இருக்கலாம் என்பதால், உங்கள் அனுமதியை நிறைவு செய்வதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
HR அல்லது தலைமைக் குழுவைச் சேர்ந்த ஒருவரால் நடத்தப்படும் உங்கள் வெளியேறும் நேர்காணல், உங்கள் முதலாளிக்கு பக்கச்சார்பற்ற மற்றும் தொழில்முறை கருத்துக்களை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பாகவும் இருக்கலாம்.
8. உங்கள் கடைசி ஊதியம் மற்றும் பலன்கள் பற்றி கேளுங்கள்
உங்கள் நிறுவனத்துடனான தவறான புரிதலைத் தவிர்க்க, உங்கள் ஒப்பந்தத்தை மதிப்பாய்வு செய்து, உங்கள் மனித வளக் குழுவிடம் இழப்பீடு மற்றும் நீங்கள் இன்னும் பெறுவதற்கு உரிமையுள்ள பலன்களைப் பற்றி கேளுங்கள்.
தி அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை தளம் ஒருங்கிணைந்த ஆம்னிபஸ் பட்ஜெட் நல்லிணக்கச் சட்டத்தின் (கோப்ரா) கீழ் தகுதிவாய்ந்த நபர்கள் தங்கள் குழு சுகாதாரத் திட்டத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குத் தொடரலாம் என்று குறிப்பிடுகிறது. நீங்கள் ராஜினாமா செய்யும் போது இந்த உண்மையை உங்கள் ரேடாரின் கீழ் வைத்திருக்க விரும்பலாம்.
9. உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்கவும்
இந்த படி உங்கள் முதலாளியுடனான உங்கள் தொடர்புத் திட்டத்தைப் பொறுத்தது. சில மேற்பார்வையாளர்கள் அல்லது மேலாளர்கள் ராஜினாமா பற்றி மற்றவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்த தனிப்பட்ட விருப்பம் இருக்கலாம். உதாரணமாக, அவர்கள் அனுப்பும் மதிய உணவை ஏற்பாடு செய்யலாம் அல்லது நிறுவனத்திற்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பலாம்.
நீங்கள் குழு உறுப்பினர்களுடன் நல்ல உறவை வைத்திருந்தால் அல்லது மிகவும் திறந்த நிறுவன கலாச்சாரம் இருந்தால், மின்னஞ்சல் அல்லது பணி அரட்டை மூலம் தனிப்பட்ட உள்நுழைவு செய்தியை அனுப்பலாம். தொழில்ரீதியாக உங்களை முன்வைத்து பாராட்டுக்களைக் காட்டுங்கள்.
10. சமூக ஊடகங்களில் செல்வதைத் தவிர்க்கவும்
வென்டிங்கிற்கு அதன் பயன்கள் உள்ளன-அது அடக்கி வைத்த கோபத்தையும் மன அழுத்தத்தையும் விடுவிக்க உதவுகிறது. எனினும், சமூக ஊடகங்களில் நீங்கள் பகிரக்கூடாத விஷயங்கள் உள்ளன . உங்கள் வேலை, முதலாளி அல்லது சகாக்கள் பற்றி பகிரங்கமாக புகார் செய்வது, பின்னர் வருத்தம் மற்றும் சங்கடத்தை ஏற்படுத்தும். இது மற்ற முதலாளிகளிடம் கெட்ட பெயரைக் கூட கொடுக்கலாம்.
உங்கள் குறைகளை நீங்கள் பாதுகாப்பாக தெரிவிக்கக்கூடிய ஆரோக்கியமான சேனல்கள் உள்ளன. நிறுவனத்தின் நடைமுறைகளைப் பற்றி மற்றவர்களுக்குத் தெரிந்துகொள்ள உதவும் வகையில், Glassdoor அல்லது Indeed இல் அநாமதேய (ஆனால் நியாயமான) மதிப்பாய்வை நீங்கள் விட்டுவிடலாம். நீங்கள் நம்பகமான நண்பரிடம் பேசலாம் அல்லது பயன்படுத்தலாம் மன அழுத்தத்தைத் தணிக்கும் பயன்பாடுகள் ஆன்லைனில் அந்நியர்களிடம் பேசுவதற்கு அல்லது வெற்றிடத்தை வெளியேற்றுவதற்கு . தவறான நிறுவன நடைமுறைகள் வேறுபட்டவை; நீங்கள் சட்ட நடவடிக்கைகளை நாட வேண்டியிருக்கும்.
வருத்தமில்லாமல் உங்கள் வேலைக்கு குட்பை சொல்லுங்கள்
வேலையை விட்டு விலகும் போது ஏற்படும் வருத்தத்தைக் குறைக்க வேண்டுமானால், ஒவ்வொருவரின் முகத்திலும் அறைவதை விட கதவை மெதுவாக மூடுவது நல்லது. உங்களையும் உங்கள் நிறுவனத்தையும் நிறைய மன அழுத்தத்தைக் காப்பாற்றுவீர்கள். உனக்கு ஒருபோதும் தெரிந்துருக்காது; உங்கள் முதலாளி அல்லது சக பணியாளர்கள் வாய்ப்பின் கதவுகளைத் திறந்து உங்களுக்கு நல்ல பரிந்துரையை வழங்கலாம்.
நீங்கள் இப்போது உங்கள் வேலையை விட்டுவிட விரும்புகிறீர்கள் என்பதில் உறுதியாக இருக்கும்போது, உங்கள் வாழ்க்கைப் பாதை மாறக்கூடும். உங்கள் முன்னாள் பங்கு அல்லது நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் திரும்ப விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் உணரலாம். நீங்கள் செய்யாவிட்டாலும், உங்கள் சக ஊழியர்களை எப்போது மீண்டும் சந்திப்பீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியாது. எனவே, இந்தப் பட்டியலைப் பார்க்கவும், உங்களால் முடிந்ததைப் பயன்படுத்தவும், மேலும் உங்கள் அடுத்த வேலையை எந்த ஹேங்கப்களும் இல்லாமல் தொடங்க முடியும்.
விண்டோஸ் 10 ரியல்டெக் ஆடியோ ஒலி இல்லை