Home-theater-designers
நீண்ட கால ஃப்ரீலான்ஸ் வாடிக்கையாளரை இழப்பது குடலுக்கு ஒரு குத்து போல் உணரலாம், ஆனால் அது உங்கள் வாழ்க்கையின் முடிவைக் குறிக்காது. ஃப்ரீலான்ஸர்களுக்கு, வாடிக்கையாளர்கள் வந்து செல்கின்றனர். சிலருக்கு உங்களுக்காக நிலையான வேலை இருக்கும், ஆனால் பலர் குறுகிய கால நிகழ்ச்சிகளை வழங்குவார்கள்.
அப்படிச் சொன்னால், நீங்கள் வாடிக்கையாளர் குறைப்பு விகிதங்களை முழுவதுமாகப் புறக்கணிக்கக் கூடாது. உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் ஒப்பந்தங்களையும் திட்டங்களையும் முன்கூட்டியே ரத்துசெய்தால், நீங்கள் ஏதாவது தவறு செய்து இருக்கலாம். இந்த கட்டுரையில், ஃப்ரீலான்ஸர்கள் வாடிக்கையாளர்களை இழப்பதற்கான சில பொதுவான காரணங்களைப் பற்றி விவாதிப்போம்.
அன்றைய வீடியோவை உருவாக்கவும்
1. நிலையான குறைந்த தர வெளியீடு
நீங்கள் தனிப்பட்ட வாடிக்கையாளர்களுக்காக அல்லது ஃப்ரீலான்சிங் ஏஜென்சிகளுக்காகப் பணிபுரிந்தாலும், உங்கள் பணி அவர்களின் தரத் தரங்களைச் சந்திக்கவில்லை என்றால், அவர்கள் உங்கள் ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வார்கள். முழுநேர வேலைகளைப் போலன்றி, ஃப்ரீலான்ஸ் வாடிக்கையாளர்கள் உங்களுக்குப் பயிற்சி அளிக்க மாட்டார்கள். ஆரம்பத்திலிருந்தே வேலை செய்யத் தேவையான திறன்கள் உங்களிடம் இருக்கும் என்று அவர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள்.
நிரல்களை ஒரு இயக்ககத்திலிருந்து மற்றொன்றுக்கு நகர்த்துகிறது
நீங்கள் வரையறுக்கப்பட்ட வழிகாட்டுதலைப் பெறுவீர்கள். உங்கள் வெளியீடு அவர்களின் தரத் தரத்தை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றால் வாடிக்கையாளர்கள் உங்களை விடுவிப்பார்கள். ஃப்ரீலான்ஸர்களுக்கு இரண்டாவது வாய்ப்புகள் கிடைப்பது அரிது.
'தரமான வேலை' என்பது வரையறையில் மாறுபடுவதால், வெளியீட்டை மதிப்பிடும்போது உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் கருத்தில் கொள்ளும் காரணிகளைத் தீர்மானிக்கவும். மாதிரிகளைக் கோர தயங்க வேண்டாம். உதாரணமாக, நீங்கள் ஃப்ரீலான்ஸ் வலை உருவாக்கம் செய்தால், உங்கள் வாடிக்கையாளரிடம் டிசைன்கள் மற்றும் டெம்ப்ளேட்களைக் கேட்கலாம், இது உங்களுக்கு உத்வேகமாக இருக்கும்.
மாதிரிகளை நேரடியாக நகலெடுக்காமல் பார்த்துக் கொள்ளுங்கள். எந்தவொரு ஒழுக்கமான முதலாளியும் அல்லது நிறுவனமும் பதிப்புரிமை மீறல் மற்றும் கருத்துத் திருட்டை பொறுத்துக்கொள்ளாது.
பழைய ஃபேஸ்புக் கணக்கில் எப்படி நுழைவது
2. வேலை செய்யும் பாணிகளில் உள்ள வேறுபாடுகள்
மக்கள் வெவ்வேறு வேலை பாணிகளைக் கொண்டுள்ளனர். சிலர் தனிமையில் பணிபுரியும் போது, மற்றவர்கள் ஒரு குழுவுடன் மூளைச்சலவை செய்யும் யோசனைகளை விரும்புகிறார்கள். வேலை செய்ய சரியான அல்லது தவறான வழி இல்லை. பணியாளர்கள் தங்கள் பணி விருப்பங்களுக்கு இடமளிக்கும் நிறுவனங்கள் மற்றும் முதலாளிகளை இலக்காகக் கொள்ளலாம்.
துரதிர்ஷ்டவசமாக, ஃப்ரீலான்ஸர்கள் அதே சுதந்திரத்தைப் பகிர்ந்து கொள்வதில்லை. வாடிக்கையாளர்களின் சலுகைகளைப் பெறுவதற்கு முன்பு நீங்கள் அவர்களைத் திரையிட முடியும் என்றாலும், உங்கள் தினசரி பணிச் சூழல்களில் உங்களுக்கு வரம்புக்குட்பட்ட கட்டுப்பாடு உள்ளது. ஊழியர்களைப் போலவே, வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளும் வெவ்வேறு வேலை பாணிகளைக் கொண்டுள்ளனர். அவர்கள் உங்களைப் போன்ற அதே வேலை பழக்கங்களைப் பகிர்ந்து கொள்வார்கள் என்று எதிர்பார்க்க முடியாது. மாறாக, அவர்களின் தேவைக்கேற்ப உங்கள் பணி நடையை நீங்கள் சரிசெய்ய வேண்டியிருக்கும்.
அற்பமான நுணுக்கங்களை புறக்கணிப்பது எளிது. இருப்பினும், விருப்பமான வேலை வேகம், தகவல் தொடர்பு முறைகள் மற்றும் சந்திப்பு அதிர்வெண் ஆகியவற்றுடன் கடுமையான முரண்பாடுகள் பதற்றத்தை உருவாக்கும், இதில் கிளையண்டுடன் பிரிந்து செல்வது சாதகமாக இருக்கும்.
3. திட்ட விகிதங்களுடன் மாற்றங்கள்
ஒரு ஃப்ரீலான்ஸராக, நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் உங்கள் கட்டணங்களைச் சரிசெய்யலாம். உங்கள் திறமைகள் சமீபத்தில் உயர்ந்துள்ளதால், அதிக இழப்பீடு பெறத் தகுதியானவர் என்று நீங்கள் நினைத்தால், உங்கள் திட்டக் கட்டணங்களை அதிகரிக்க முயற்சி செய்யலாம். உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் தங்குவார்களா என்பது வேறு கேள்வி.
வாடிக்கையாளர்களுக்கும் பட்ஜெட் திட்டங்கள் உள்ளன. அவர்கள் உங்கள் வேலையை உண்மையாக விரும்பினாலும், உங்கள் சேவைகளுக்கு இடமளிக்கும் பட்ஜெட் கட்டுப்பாடுகளை அவர்களால் புறக்கணிக்க முடியாது. உங்கள் புதிய கட்டணங்களைப் பற்றி விவாதிக்கவும். அவர்கள் உங்களை நிராகரித்தால் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதற்கான பேக்-அப் திட்டத்தை தயார் செய்யுங்கள்.