Home-theater-designers
ஒரு வேலையைத் தேடும் போது, நீங்கள் ஆர்வமுள்ள நிறுவனங்களை ஆராய்வது முக்கியம். இது நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தைப் பற்றி நன்றாகப் புரிந்துகொள்வதற்கும், அது உங்களுக்குப் பொருத்தமானதா என்பதைத் தீர்மானிக்கவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது.
எவ்வாறாயினும், வேலை தேடுபவர்கள் பெரும்பாலும் கவனிக்காத சில தவறுகள் உள்ளன, இது ஒரு சாத்தியமான முதலாளியை ஆராய்ச்சி செய்யும் போது அவர்கள் வேலையில் இறங்குவதற்கான வாய்ப்புகளை பாதிக்கலாம். இந்தக் கட்டுரையில், ஒரு நிறுவனத்தில் வேலைக்காக ஆராய்ச்சி செய்யும் போது தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகளைப் பற்றி விவாதிப்போம், மேலும் உங்கள் வேலைத் தேடல் வெற்றிகரமாக இருப்பதை உறுதிசெய்வோம்.
அன்றைய வீடியோவை உருவாக்கவும் உள்ளடக்கத்துடன் தொடர உருட்டவும்
1. நிறுவனத்தின் தொழில்துறையை ஆராயத் தவறுதல்
ஒரு நிறுவனத்தை ஆராய்ச்சி செய்யும் போது நிறுவனத்தின் தொழில்துறையைப் புரிந்து கொள்ளத் தவறுவது மிகவும் பொதுவான தவறுகளில் ஒன்றாகும். வேலை உங்களுக்கு சரியானதா என்பதை மதிப்பிடுவதை கடினமாக்கலாம் மற்றும் வணிகம் மற்றும் தொழில்துறை பற்றிய ஆழமான புரிதலை வெளிப்படுத்தாத பொதுவான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கலாம்.
உங்கள் சாத்தியமான முதலாளியை ஆராய்வது, நிறுவனம் என்ன செய்கிறது, அது வழங்கும் தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகள் மற்றும் தொழில்துறையில் அதன் நிலை பற்றிய யோசனையை உங்களுக்கு வழங்குகிறது. மேலும், தற்போதைய சவால்கள் மற்றும் சாத்தியமான வாய்ப்புகள் பற்றிய மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவுகளை நீங்கள் பெறலாம்.
நிறுவனத்தின் தொழில்துறையை ஆராயும்போது, அதன் வலைத்தளத்தைப் பார்த்து அதன் தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளைப் பற்றி படிப்பதன் மூலம் நீங்கள் தொடங்க வேண்டும். நீங்களும் பயன்பெறலாம் உங்கள் சாத்தியமான முதலாளிகளைப் பற்றி அறிய சிறந்த இணையதளங்கள் மற்றும் அவர்களை பற்றி மேலும் அறிய.
2. நிறுவனத்தின் மதிப்புகள் மற்றும் கலாச்சாரத்தை புறக்கணித்தல்
வேலை தேடுபவர்கள் செய்யும் மற்றொரு தவறு, நிறுவனத்தின் மதிப்புகள் மற்றும் கலாச்சாரத்தை புறக்கணிப்பது. பணி அறிக்கை, முக்கிய மதிப்புகள் மற்றும் கலாச்சாரம் உங்களுக்கு பொருத்தமானதா என்பதைத் தீர்மானிக்க ஆய்வு செய்யுங்கள். நீங்கள் மதிப்புகளுடன் சீரமைக்கிறீர்களா என்பதை தீர்மானிக்க இது உங்களுக்கு உதவும் மற்றும் நீண்ட காலத்திற்கு அங்கு வேலை செய்வதில் மகிழ்ச்சியாக இருக்கும்.
நிறுவனத்தின் மதிப்புகள் மற்றும் கலாச்சாரம் பற்றிய கூடுதல் தகவல்களை அதன் இணையதளம் அல்லது சமூக ஊடகப் பக்கங்களில் காணலாம். இந்தத் தகவலை கவனமாகப் படித்து, உங்கள் சொந்த மதிப்புகள் மற்றும் பணி பாணியுடன் இது எவ்வாறு பொருந்துகிறது என்பதைக் கருத்தில் கொள்ள நேரம் ஒதுக்குங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, அதன் சந்தைப்படுத்தல் பொருட்களில் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை வலியுறுத்தும் ஒரு நிறுவனம், பணி கலாச்சாரத்தின் இந்த அம்சத்தை மதிக்க வாய்ப்புள்ளது.
அடுத்து, உங்களால் முடியும் LinkedIn இல் நெட்வொர்க்கிங் தொடங்குவதற்கான வழிகளைக் கண்டறியவும் மற்றும் நிறுவனத்தின் தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் ஊழியர்களை அணுகவும். இது ஒரு உள் கண்ணோட்டத்தில் கலாச்சாரத்தைப் பற்றிய சிறந்த புரிதலைப் பெற உதவும்.
3. நிறுவனத்தின் போட்டியாளர்களை ஆராயாமல் இருப்பது
ஒரு சாத்தியமான முதலாளியை ஆராயும் போது, அதன் போட்டியாளர்களை கவனிக்காமல் இருப்பது அவசியம். போட்டியாளர்கள் யார் மற்றும் தயாரிப்புகள், சேவைகள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த நற்பெயரின் அடிப்படையில் அவர்கள் எவ்வாறு ஒப்பிடுகிறார்கள் என்பதை அறிவது முக்கியம்.
ஒரு எளிய ஆன்லைன் தேடல் போட்டியாளர்களை அடையாளம் காண உதவும். நீங்கள் நிறுவனத்தின் தொழில் தொடர்பான முக்கிய வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்தலாம் மற்றும் தேடல் முடிவுகளில் பிற நிறுவனங்களைத் தேடலாம். போன்ற சமூக ஊடக தளங்கள் LinkedIn மற்றும் ட்விட்டர் போட்டியாளர்களை அடையாளம் காணவும் உதவும். இந்த தளங்களில் நீங்கள் நிறுவனத்தைத் தேடலாம் மற்றும் குறிப்பிடப்பட்ட அல்லது பின்பற்றப்படும் பிற நிறுவனங்களைத் தேடலாம்.
மேலும், இது சாத்தியமான வேலை வாய்ப்புகளை அடையாளம் காண உதவும். நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் ஆர்வமாக இருந்தால், போட்டியாளர்களைத் தெரிந்துகொள்வது, பணியமர்த்தக்கூடிய அல்லது எதிர்காலத்தில் சிறந்த தொழில் வளர்ச்சி வாய்ப்புகளை வழங்கக்கூடிய பிற வணிகங்களை அடையாளம் காண உதவும்.
4. பணியாளர் மதிப்புரைகளை புறக்கணித்தல்
பணியாளர் மதிப்புரைகள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம், பணிச்சூழல் மற்றும் நிர்வாக நடைமுறைகள் பற்றிய மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவுகளை வழங்க முடியும். பணியாளர் மதிப்புரைகளைத் தேடுவது, நச்சுப் பணிச் சூழல், மோசமான நிர்வாக நடைமுறைகள் அல்லது வளர்ச்சி மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான வரையறுக்கப்பட்ட வாய்ப்புகள் போன்ற விரும்பத்தகாத ஆச்சரியங்களிலிருந்து உங்களைக் காப்பாற்றும்.
மீடியா பிளேயரில் வீடியோவை எப்படி சுழற்றுவது
பல்வேறு உள்ளன ஒரு நிறுவனத்தைப் பற்றி மேலும் அறிய பணியாளர் மதிப்பாய்வு தளங்கள் மற்றும் அது எதற்காக வேலை செய்ய விரும்புகிறது. மேலும், இழப்பீடு மற்றும் பலன்கள், வளர்ச்சி மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகள் பற்றி நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம். நிறுவனத்தின் பணி-வாழ்க்கை சமநிலை மற்றும் பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை மேம்பாட்டை எவ்வாறு ஆதரிக்கிறது என்பதைப் பற்றிய நுண்ணறிவுகளையும் நீங்கள் பெறலாம்.
5. சமீபத்திய செய்திகள் அல்லது நிகழ்வுகளை சரிபார்க்க தவறியது
ஒரு நிறுவனம் தொடர்பான சமீபத்திய செய்திகள் மற்றும் நிகழ்வுகளைச் சரிபார்க்கத் தவறினால், நிதி ரீதியாக சிரமப்படும் அல்லது எதிர்மறையான நற்பெயரைக் கொண்ட நிறுவனம் போன்ற முக்கியமான தகவல்களைக் கவனிக்காமல் போகலாம்.
சமீபத்திய செய்திகளைப் படிப்பதன் மூலம், நிறுவனத்தில் வேலை வாய்ப்பைத் தொடரலாமா என்பது குறித்து தகவலறிந்த முடிவை எடுக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனம் சமீபத்தில் ஒரு புதிய சந்தையை விரிவுபடுத்தும் அல்லது புதிய தொழில்நுட்பத்தில் முதலீடு செய்வதற்கான திட்டங்களை அறிவித்திருந்தால், அது வளர்ந்து வருவதையும் எதிர்காலத்திற்கான நேர்மறையான கண்ணோட்டத்தைக் கொண்டிருப்பதையும் குறிக்கலாம்.
ஒரு நிறுவனம் தொடர்பான சமீபத்திய செய்திகள் அல்லது நிகழ்வுகளை சரிபார்க்க எளிதான வழிகளில் ஒன்று அதன் இணையதளத்தைப் பார்வையிடுவதாகும். பல வணிகங்கள் பிரத்யேக 'செய்திகள்' அல்லது 'பத்திரிகை' பிரிவைக் கொண்டுள்ளன, அங்கு அவை புதுப்பிப்புகள், அறிவிப்புகள் மற்றும் பிற முக்கியமான தகவல்களைப் பகிர்ந்து கொள்கின்றன. மேலும், நீங்கள் சரிபார்க்கலாம் நம்பகமான செய்திகளுக்கான சிறந்த செய்தி தளங்கள் மற்றும் சமீபத்திய கதைகள் மற்றும் மேம்பாடுகளுடன் புதுப்பித்த நிலையில் இருங்கள்.
6. நிறுவனத்தின் சமூக ஊடக இருப்பைக் கவனிக்காமல் இருப்பது
LinkedIn, Twitter, போன்ற சமூக ஊடக தளங்கள் முகநூல் , மற்றும் Instagram நிறுவனங்கள் தங்கள் பிராண்டை உருவாக்குவதற்கும், வாடிக்கையாளர்களுடன் ஈடுபடுவதற்கும் மற்றும் சிறந்த திறமைகளை ஈர்ப்பதற்கும் சக்திவாய்ந்த கருவிகளாக மாறியுள்ளன. நிறுவனத்தின் சமூக ஊடக இருப்பைக் கவனிக்காமல் இருப்பதன் மூலம், மதிப்புமிக்க தகவல்களை நீங்கள் இழக்க நேரிடலாம்.
நிறுவனங்கள் தங்கள் பணி கலாச்சாரத்தையும் வெளிப்படுத்த சமூக ஊடகங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, வேடிக்கையான மற்றும் கூட்டுப் பணிச் சூழலை வெளிப்படுத்த, நிறுவனத்தின் நிகழ்வுகள் அல்லது குழுவை உருவாக்கும் செயல்பாடுகளின் புகைப்படங்கள் அல்லது வீடியோக்களை அவர்கள் இடுகையிடலாம்.
மேலும், சமூக ஊடகங்களில் நிறுவனத்துடன் ஈடுபடுவதன் மூலம், அவர்களின் குழுவில் சேர்வதற்கான உங்கள் ஆர்வத்தையும் உற்சாகத்தையும் நீங்கள் வெளிப்படுத்தலாம். இது ஒரு வேலை வேட்பாளராக நீங்கள் தனித்து நிற்க உதவுவதோடு, வேலை வாய்ப்புக்கு வழிவகுக்கும்.
7. நேர்காணல் செய்பவர் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளரைப் பற்றி ஆராயவில்லை
கடைசியாக, நீங்கள் தொடர்புகொள்ளும் நேர்காணல் செய்பவர் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளரைப் பற்றி ஆராய்வது முக்கியம். இது அவர்களின் பின்னணி மற்றும் அனுபவத்தைப் பற்றிய புரிதலை உங்களுக்கு வழங்கும், இது உங்களுக்கு நல்லுறவை வளர்க்கவும், வேலையைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கவும் உதவும்.
நேர்காணல் செய்பவர் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளரைப் பற்றி ஆராய, நிறுவனத்தின் வலைத்தளம் அல்லது பிற தொழில்முறை நெட்வொர்க்கிங் தளங்களில் அவர்களின் சுயவிவரத்தைப் பார்க்கவும். நீங்கள் லிங்க்ட்இனில் அவர்களுடன் தொடர்புகொண்டு பொதுவான நிலையைக் கண்டறியலாம். எடுத்துக்காட்டாக, நேர்காணல் செய்பவர் சந்தைப்படுத்தல் நிபுணராக இருந்தால், உங்கள் சந்தைப்படுத்தல் திறன் மற்றும் அனுபவத்தை நீங்கள் வலியுறுத்த விரும்பலாம்.
உங்கள் வேலை தேடலை வெற்றிகரமாக்குங்கள்
இந்த தவறுகளைத் தவிர்த்து, நிறுவனத்தை முழுமையாக ஆராய்வதன் மூலம், அதன் செயல்பாடுகள், கலாச்சாரம் மற்றும் தேவைகள் பற்றிய மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவுகளைப் பெறலாம். நிறுவனம் உங்கள் இலக்குகளுடன் ஒத்துப்போகிறதா என்பதைத் தீர்மானிக்கவும் தயாராக இருக்கவும் இது உங்களுக்கு உதவும். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், நிறுவனம் மற்றும் நேர்காணல் செய்பவர் பற்றி நீங்கள் எவ்வளவு அதிகமாக அறிந்திருக்கிறீர்களோ, அவ்வளவு சிறப்பாக நீங்கள் ஒரு நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம் மற்றும் உங்கள் கனவு வேலையில் இறங்கலாம்.