Home-theater-designers
உங்கள் தொலைதூர ஊழியர்களின் கடின உழைப்பை நீங்கள் பாராட்டுகிறீர்கள் என்பதைக் காண்பிப்பது சவாலானதாக இருக்கலாம், குறிப்பாக அவர்கள் உலகம் முழுவதும் இருந்தால். உங்கள் ஊழியர்களின் பங்களிப்பை நீங்கள் அங்கீகரித்து பாராட்டுவதைத் தெரிவிப்பதற்கான வழிகளைக் கண்டறிவது கடினமாக இருந்தாலும், உங்கள் ஊழியர்கள் எங்கு வசிக்கிறார்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் வேலை செய்யக்கூடிய தீர்வுகள் உள்ளன.
அன்றைய வீடியோவை உருவாக்கவும்
சிறப்பாகச் செய்த பணிக்காக உங்கள் ஊழியர்களுக்கு நன்றியைத் தெரிவிப்பது, அந்த மட்டத்தில் தொடர்ந்து செயல்பட அவர்களை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் ஊக்குவிக்கும். உங்கள் குழுவை நீங்கள் பாராட்டுகிறீர்கள் என்பதைக் காட்டும் நேரத்தையும் பணத்தையும் செலவிடுவது உங்கள் நிறுவனம் நேர்மறையான வருமானத்தைக் காணக்கூடிய ஒரு பயனுள்ள முதலீடாகும்.
1. சமூக அங்கீகாரத்தை அடிக்கடி செய்யுங்கள்
ஒரு பணியாளரின் பங்களிப்புகளை அங்கீகரிப்பது உங்கள் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கவும், நேர்மறையான அணுகுமுறைகள் மற்றும் நடத்தைகளை ஊக்குவிக்கவும் ஒரு சக்திவாய்ந்த வழியாகும். உங்கள் நிறுவனத்தின் சமூக ஊடக தளங்களில் உங்கள் பாராட்டுகளை பொதுவில் தெரிவிக்கலாம் அல்லது நிறுவனத்தின் செய்திப் பலகையில் நிறுவனம் முழுவதும் நன்றி தெரிவிக்கலாம். நிறுவனத்திற்கான மெய்நிகர் விருது நிகழ்ச்சியை ஏற்பாடு செய்வதன் மூலம் உங்கள் சமூக அங்கீகாரத்தை அடுத்த கட்டத்திற்கு கொண்டு செல்ல நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம்.
சமூக அங்கீகாரத்தைப் பற்றிய அழகான விஷயம் என்னவென்றால், நிறுவனத்திற்கு எந்தப் பணமும் செலவழிக்க வேண்டிய அவசியமில்லாத நன்றியை வெளிப்படுத்தும் வடிவங்களில் இதுவும் ஒன்றாகும். நீங்கள் சமூக அங்கீகாரத்தை ஒரு தினசரி பழக்கமாக மாற்றலாம், இது தொலைதூர அணிகள் ஒருவரையொருவர் அனுபவிக்காத தொடர்பை உணர அனுமதிக்கிறது. உங்கள் சமூக அங்கீகாரத்தை நிறுவனத்தின் பணியுடன் நீங்கள் இணைக்கும்போது குழு மேலும் இணைந்திருப்பதை உணரலாம்.
எதிர்பார்ப்புகளுக்கு மேல் மற்றும் அதற்கு அப்பால் செல்லும் ஊழியர்களுக்கு நன்றியை தெரிவிப்பது, அவர்களின் சிறந்த வேலையைத் தொடர்ந்து செய்ய விரும்புவதோடு, சக ஊழியர்களையும் அதைச் செய்ய ஊக்குவிக்கும். நன்றியுணர்வை உங்கள் அன்றாட வழக்கத்தின் ஒரு பகுதியாக மாற்ற நீங்கள் உதவ விரும்பினால், சிலவற்றைப் பற்றி அறிந்துகொள்ள நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கலாம் தினசரி நன்றியுணர்வைப் பயிற்சி செய்ய உதவும் Android பயன்பாடுகள் .
2. மீட்டெடுக்கக்கூடிய புள்ளிகளை வழங்கவும்
ரிமோட் டீம் உறுப்பினருக்கு நீங்கள் பாராட்டு தெரிவிக்கும் போது, சரியான வெகுமதிகளை இணைக்கும்போது, நீங்கள் அதிக தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம். பணியாளர்களை வாராந்திர அல்லது மாதாந்திர அடிப்படையில் வெகுமதி புள்ளிகளைச் சேகரிக்க அனுமதிக்கும் தளத்தைப் பயன்படுத்துவது, தொலைநிலைப் பணியாளர் பாராட்டுத் திட்டத்தில் பண அங்கீகாரத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான பயனுள்ள மற்றும் நேரடியான வழியாகும்.
ப்ளோட்வேர் விண்டோஸ் 10 -ஐ நிறுவல் நீக்குவது எப்படி
பிளாட்ஃபார்ம் அட்டவணையில் இருந்து பணியாளர்கள் தங்களுக்கு விருப்பமான வெகுமதிக்கான புள்ளிகளை மீட்டெடுக்கலாம். புள்ளிகள் வெகுமதி திட்டத்தைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், பணியாளரின் கைகளில் இருந்து சரியான பரிசைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான அழுத்தத்தை எடுத்துக் கொண்டு, அவர்கள் அர்த்தமுள்ள ஒரு வெகுமதியைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம்.
ஒரு வேலையளிப்பவராக, நிறுவனத்தின் விசுவாசத்தையும் உங்கள் தொலைநிலைக் குழுவுடன் ஈடுபாட்டையும் அதிகரிக்க, டைனமிக் உள் வெகுமதித் திட்டத்தைப் பயன்படுத்தலாம். கடின உழைப்பை அங்கீகரிக்கவும், மின்னஞ்சல் அனுப்புவதைத் தாண்டி அவர்களின் பங்களிப்புகளை நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள் என்பதை ஊழியர்களுக்கு தெரியப்படுத்தவும் இது ஒரு சிறந்த வழியாகும்.
3. சலுகைகள்
ஊக்கத் திட்டங்கள் பாராட்டுக்களைக் காட்டவும் நேர்மறையான பணியாளர் நடத்தையை ஊக்குவிக்கவும் ஒரு சிறந்த வழியாகும். எடுத்துக்காட்டாக, வெவ்வேறு துறைகளில் சிறந்த செயல்திறனுக்கான போட்டிகளை நீங்கள் உருவாக்கலாம். நீங்கள் வாடிக்கையாளர் அல்லது பணியாளர் பரிந்துரை ஊக்கத்தொகைகளை வழங்கலாம் அல்லது கல்விக் கட்டணத் திருப்பிச் செலுத்தலாம்.
ஆரோக்கியம் மற்றும் ஆரோக்கிய சவால்கள் அல்லது ஹேக்கத்தான்கள் உட்பட டிஜிட்டல் சலுகைகளை நீங்கள் வழங்கலாம். இந்த வகையான திட்டங்கள் தொழில்முறை மேம்பாட்டிற்கான ஆதரவை உள்ளடக்கியிருக்கலாம், மேலும் பணியாளர்கள் ஆன்லைனில் இருப்பதால் அவர்கள் எந்த நேர மண்டலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் அவற்றைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம்.
மெய்நிகர் ஆரோக்கிய திட்டங்கள் உங்கள் தொலைதூர ஊழியர்களின் உடல்நலம் மற்றும் நல்வாழ்வில் நீங்கள் அக்கறை கொள்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டலாம். செயல்பாடுகள், போட்டிகள், புள்ளிகள், வெகுமதிகள் அல்லது கேம்களை வழங்குவதன் மூலம் உங்கள் தொலைதூரப் பணியாளர்களுக்கு ஒத்துழைப்பு மற்றும் இணைப்பு உணர்வை வழங்கும் ஒரு சமூகத்தை நீங்கள் உருவாக்கலாம்.
4. நீங்கள் கொடுக்கும் அங்கீகாரத்தை தனிப்பயனாக்குங்கள்
ஒரு பணியாளரை நீங்கள் நன்றாகச் செய்த வேலைக்காக அங்கீகரிக்கும்போது, அந்த அங்கீகாரம் அவர்களுக்கே என்பதை உறுதிசெய்ய வேண்டும். ஒரு பணியாளரின் கடின உழைப்பை நீங்கள் பாராட்டுகிறீர்கள் என்பதைத் தெரிவிக்க நீங்கள் ஒரு குறிப்பை எழுதுகிறீர்கள் என்றால், அவர்கள் செய்ததைப் பற்றி நீங்கள் பாராட்டுவதைப் பற்றி நீங்கள் குறிப்பிட்டதாகவும் விரிவாகவும் இருக்க வேண்டும்.
உங்கள் அங்கீகாரத்தில் நீங்கள் எவ்வளவு விரிவாக வழங்குகிறீர்களோ, அவ்வளவுக்கு நீங்கள் நடத்தையை நேர்மறையான பண்பாகப் பார்க்கிறீர்கள் என்பதை மேலும் வலுப்படுத்தலாம் மற்றும் பெறுநரை மேலும் செய்ய ஊக்குவிக்கலாம். தொலைதூர ஊழியர்களுக்கு அங்கீகாரம் வழங்குவதற்கான ஒரு நல்ல தொடுதல் அவர்களுக்கு கையால் எழுதப்பட்ட கடிதத்தை அனுப்புவதாகும்.
மின்னஞ்சலைப் பெறுவதை விட கையால் எழுதப்பட்ட குறிப்பைப் பெறுவது ஒரு சிறந்த ஆச்சரியம். தேநீர், காபி, காந்தங்கள் அல்லது ஸ்டிக்கர்கள் போன்றவற்றை செய்தியுடன் சேர்க்கலாம். அஞ்சலில் பாராட்டுக் குறிப்பை அனுப்புவது மேலாளர்-பணியாளர் உறவுகளை வலுப்படுத்த சிறந்த வழியாகும்.
5. உணவைப் பரிசாகக் கொடுங்கள்
எல்லோரும் ஒரு ஆச்சரியத்தை விரும்புகிறார்கள், இலவச மதிய உணவு விதிவிலக்கல்ல. உங்கள் தொலைநிலை ஊழியர்களின் விருப்பங்களைப் பொறுத்து, நீங்கள் உணவு விநியோக பரிசு சான்றிதழ் அல்லது சில குக்கீகள் அல்லது கப்கேக்குகளை அனுப்பலாம். ஒரு ருசியான பரிசை அனுப்புவது என்பது தாராளமான ஒரு தனிப்பட்ட சைகை மற்றும் உங்கள் தொலைதூர ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் நிறுவனத்தின் மதிப்புமிக்க பகுதியாக இருப்பதைக் காட்ட ஒரு சிறந்த வழியாகும்.
இந்த விருப்பத்தை நீங்கள் கருத்தில் கொண்டால், நீங்கள் கற்க ஆர்வமாக இருக்கலாம் ஒருவருக்கு எப்படி DoorDash அனுப்புவது . நீங்கள் கூடுதல் மைல் தூரம் சென்று உங்கள் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் குடும்பத்தை மறக்கமுடியாத உணவுக்காக அழைத்துச் செல்ல பரிசுச் சான்றிதழை வழங்கலாம்.
குடும்பம் உட்பட உங்கள் தொலைநிலைக் குழுவின் தொழில்முறை வாழ்க்கைக்கு வெளியே நீங்கள் அவர்களைப் பற்றி அக்கறை காட்டுகிறீர்கள். முடிந்தால், வெவ்வேறு நேர மண்டலங்களில் அனைவருக்கும் வேலை செய்யும் நேரத்தைத் தேர்ந்தெடுத்து, வீடியோ பிளாட்ஃபார்ம் மூலம் மெய்நிகர் மதிய உணவையும் செய்யலாம்.
6. தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கு ஆதரவு
தொழில்முறை வளர்ச்சி வாய்ப்புகளை ஆதரிக்கும் முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களை வலுப்படுத்தலாம் மற்றும் சிக்கல்களை மிகவும் திறமையாக தீர்க்கும் கருவிகளை அவர்களுக்கு வழங்கலாம். நிகழ்வுகள் மற்றும் தொழில் மாநாடுகளுக்கு தொலைநிலை ஊழியர்களை அழைப்பதன் மூலம் தொழில்முறை மேம்பாட்டை நீங்கள் ஆதரிக்கலாம். நீங்கள் புதிய வளர்ச்சி மற்றும் கற்றல் படிப்புகளை உருவாக்கலாம்.
நிறுவனங்கள் நிறுவனத்தைப் பாதிக்கும் புதிய நுண்ணறிவுகளை மதிப்பாய்வு செய்ய பட்டறைகள் மற்றும் மதிய உணவு மற்றும் கற்றல் ஆகியவற்றை வழங்கலாம். அணிகள் செங்குத்தான கற்றல் வளைவுகளை கடந்து, தொடர்ந்து ஒன்றாக வளரும் போது சிறந்த குழு கட்டமைப்பை அனுபவிக்க முடியும். நீங்கள் படிப்புகளைத் தேடுகிறீர்களானால், அதைப் பற்றி படிக்க ஆர்வமாக இருக்கலாம் தொழில்முறை மேம்பாட்டுக்கான சிறந்த LinkedIn கற்றல் படிப்புகள் .
7. கூடுதல் நாள் விடுமுறை கொடுங்கள்
ரிமோட் டீம்களுக்கு எதிர்பாராத நாள் விடுமுறையை வழங்குவது அவர்களுக்கு நீங்கள் அளிக்கக்கூடிய சிறந்த ஆச்சரியம். வேலைகள் பிஸியாக இருக்கும் ஒரு நேரத்திற்குப் பிறகு மெதுவான காலங்கள் இருக்கும்போது, அவர்களின் ஊதிய நேரத்தைக் கணக்கில் கொள்ளாத ஒரு திட்டமிடப்படாத நாள் விடுமுறை பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
ஆப்பிள் லோகோவில் தொலைபேசி சிக்கியுள்ளது
நீங்கள் ஒரு பணியாளருக்கு அல்லது முழு குழுவிற்கும் ஒரு நாள் விடுமுறை அளிக்க முடியும் என்றாலும், அந்த நாள் குறித்த முன்கூட்டியே அறிவிப்பை வழங்குவதை உறுதிசெய்ய வேண்டும், இதனால் பணியாளர் அல்லது குழு திட்டங்களை உருவாக்க முடியும். உங்கள் ஓய்வு நேரத்தை நீங்கள் கடைசியாகப் பயன்படுத்திக் கொண்டதை உங்களால் நினைவில் கொள்ள முடியவில்லை என்றால், நீங்கள் கற்றுக்கொள்வதில் ஆர்வமாக இருக்கலாம் விடுமுறைக்கு முன் வேலையிலிருந்து முழுமையாக துண்டிக்கப்படுவது எப்படி .
உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வாழ்க்கையில் நன்றியை வெளிப்படுத்துங்கள்
நன்றியுணர்வு எந்த நாளையும் முன்னோக்கி வைக்க உதவும். நாள் எவ்வளவு கடினமாக இருந்தாலும், நீங்கள் கடினமாகப் பார்த்தால் எப்போதும் நன்றியுடன் இருக்க வேண்டிய ஒன்று இருக்கும். உங்கள் தொலைதூரக் குழுவிற்கு உங்கள் பாராட்டுகளைத் தெரிவிப்பது நன்றியை வெளிப்படுத்த ஒரு சிறந்த வழியாகும், ஆனால் உங்கள் குழுவிற்கு நன்றியுடன் இருக்க வேண்டியது அதிகம்.
நன்றியுணர்வை உங்கள் அன்றாட வழக்கத்தின் ஒரு பகுதியாக மாற்ற விரும்பினால், உங்கள் நடைமுறையில் நன்றியுணர்வு பத்திரிகையை அறிமுகப்படுத்துவது பற்றி நீங்கள் பரிசீலிக்கலாம். பழைய பள்ளியை நோட்புக்கில் செய்ய நீங்கள் தேர்வுசெய்தாலும் அல்லது பயன்பாட்டைப் பயன்படுத்தி மிகவும் வசதியாக உணர்ந்தாலும், நீங்கள் தயாராக இருக்கும்போதெல்லாம் உங்கள் நன்றியுணர்வு பயிற்சியைத் தொடங்கலாம்!