Home-theater-designers
'அமைதியாக வெளியேறுதல்' என்ற சொல், மனதளவில் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறியவர்களை விவரிக்கப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. வெளியேறுவதற்குப் பதிலாக, ஒரு ஊழியர் குறைவாகச் செய்யத் தேர்வு செய்கிறார் - அல்லது சம்பளத்தை மாற்றுவதற்கு போதுமானதைச் செய்கிறார்.
கூகிள் டிரைவ் கணக்குகளுக்கு இடையில் கோப்புகளை மாற்றுவது எப்படி
பெரும்பாலான அமைதியான வேலையை விட்டு வெளியேறுபவர்கள் புதிய வேலையைத் தேடுகிறார்கள் அல்லது வேலைக்கு வெளியே உள்ள திட்டங்களில் தங்கள் நேரத்தையும் சக்தியையும் செலுத்துகிறார்கள். தொலைதூர வேலைகளால் அமைதியாக வெளியேறுபவர்களைக் கண்டறிவது கடினமாக இருப்பதால், கவனிக்க வேண்டிய சில அறிகுறிகள் உள்ளன.
அன்றைய வீடியோவை உருவாக்கவும்
1. அவர்கள் கூட்டங்களில் பங்கேற்பதில்லை
அவர்கள் கலந்துகொள்ளும் கூட்டங்களைப் பற்றித் தேர்ந்தெடுக்கும் ஒரு குழு உறுப்பினர் உங்களிடம் இருந்தால், அவர்களின் இருப்பு அவசியம் என்பதை நன்கு அறிந்திருந்தால், நீங்கள் அமைதியாக வெளியேறலாம். ஒவ்வொரு சந்திப்பிலும் கலந்து கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை என்றாலும், உங்கள் குழு உறுப்பினர் ஒரு கருத்தை நிரூபிக்க வேண்டுமென்றே கூட்டங்களைத் தவறவிட்டால், அது அவர்களின் உந்துதல் குறைந்துவிட்டது என்று அர்த்தம்.
இதேபோல், ஒரு குழு உறுப்பினர் கூட்டங்களில் சேர்ந்தாலும் ஆர்வமற்றவராகத் தோன்றினால் மற்றும் எந்த வகையிலும் பங்களிக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் அமைதியாக இருக்கக் கூடும். சிறிது நேரத்திற்குப் பிறகு, வேலையில் இருந்து தங்களைத் துண்டித்துக் கொள்ள முடிவு செய்த தொழிலாளர்களைக் கண்டறிவது எளிதாகிறது - குறிப்பாக அவர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டபோது முற்றிலும் எதிர்மாறாக செயல்பட்டால்.
2. அவர்கள் நிகழ்வுகளில் சேர மாட்டார்கள்
உங்கள் குழு கேமிங் இரவுகள் அல்லது மெய்நிகர் ஒன்றுகூடல்கள் போன்ற ஓய்வு நேர நிகழ்வுகளை ஆன்லைனில் ஏற்பாடு செய்திருந்தால், மேலும் மக்கள் இதில் சேர ஆர்வமில்லாமல் இருந்தால், பல காரணங்கள் இருக்கலாம். அவர்கள் ஏற்கனவே தங்கள் தட்டில் நிறைய வைத்திருக்கலாம் அல்லது அவர்களுக்கு மற்ற கடமைகள் இருக்கலாம், ஆனால் குழு உறுப்பினர்கள் ஒவ்வொரு நிகழ்வையும் தவிர்க்கத் தேர்வுசெய்தால், அவர்கள் தங்கள் குழுவுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான விருப்பத்தை இழந்துவிட்டார்கள் என்பதற்கான அறிகுறியாக இருக்கலாம்.
அவர்கள் முற்றிலும் அமைதியாக வெளியேறுகிறார்கள் என்று அர்த்தம் இல்லை என்றாலும், அவர்கள் வேலை கலாச்சாரத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்க விரும்பவில்லை என்பதை இது குறிக்கலாம். இது மேலாளர்கள் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டிய ஒன்று, குறிப்பாக அவர்களின் நிறுவனத்தில் அவ்வளவு சரியாக நடக்காத விஷயங்கள் இருந்தால்.
சமூக நிகழ்வுகள் மற்றும் குழு செயல்பாடுகள் ஊழியர்கள் தங்களை மகிழ்விப்பதற்கான வாய்ப்புகள், எனவே மக்கள் கலந்து கொள்ள வேண்டாம் என்று தேர்வு செய்தால், இன்னும் தீவிரமான காரணம் இருக்கலாம். குழு உறுப்பினர்கள் ஏன் பங்கேற்கவில்லை என்பதை மதிப்பிடுவது, அடிப்படை பிரச்சனைகளில் சிறிது வெளிச்சம் போடலாம்.
3. அவர்கள் திரும்பப் பெறுகிறார்கள் அல்லது வெளியேறுகிறார்கள்
பொதுவாக குமிழ் மற்றும் உந்துதல் கொண்ட குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் அன்றாட வேலைகளில் குறைவாக ஈடுபடுவதை நீங்கள் கவனிக்கிறீர்கள் என்றால், அவர்கள் செக் அவுட் செய்கிறார்கள் என்பதற்கான அறிகுறியாக இருக்கலாம்.
ஒரு குழு உறுப்பினர் திடீரென்று நிறுவனம் அல்லது அவர்களின் வேலையைப் பற்றி அலட்சியமாகத் தோன்றினால், அவர்கள் இனி தங்கள் நிலையைப் பற்றி கவலைப்படுவதில்லை மற்றும் வேறு எதையாவது தேடுகிறார்கள் என்பதைக் குறிக்கலாம். இருக்கும் போது யாரோ ஒருவர் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறத் தயாராக இருக்கும்போது உங்களுக்குச் சொல்லும் அறிகுறிகள் , அது அவர்களின் வாழ்வில் ஒரு முக்கிய பிரச்சனையாக இருக்கலாம்.
செக் அவுட் செய்வதற்கு பல காரணங்கள் இருந்தாலும், கேள்விக்குரிய நபர் வேலை நேரத்திற்கு வெளியே மகிழ்ச்சியாக இருப்பதாகத் தோன்றினால், அது அவர்களின் வேலையில் உள்ளது என்று அர்த்தம். ஒருவேளை அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதில் அக்கறையற்றவர்களாக மாறியிருக்கலாம், இந்த விஷயத்தில் அவர்கள் மனப்பூர்வமாக பின்வாங்கத் தேர்வு செய்கிறார்கள்.
4. அவர்கள் காலக்கெடுவை சந்திப்பதில்லை
உங்கள் சக ஊழியர்களின் பணி செயல்திறனில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றம் ஏற்பட்டிருந்தால், அதற்கு பொதுவாக ஒரு காரணம் இருக்கும். உங்கள் சக பணியாளர் ஒரு காலத்தில் சுறுசுறுப்பாகவும் ஈடுபாட்டுடனும் இருந்திருந்தால், இப்போது அவர்கள் தரம் குறைந்த வேலையை ஒப்படைத்தால், அவர்கள் வேலையை இனி சுவாரஸ்யமாகக் காணவில்லை என்று அர்த்தம்.
ஐடியூன்ஸ் காப்பு இருப்பிடத்தை எப்படி மாற்றுவது
தனிப்பட்ட பிரச்சனைகள் அல்லது சோர்வு போன்ற தரத்தில் ஏற்படும் மாற்றத்திற்கு பல காரணங்கள் இருந்தாலும், கீறல் இல்லாத வேலையை தொடர்ந்து ஒப்படைப்பது அவர்கள் அமைதியாக வெளியேறுவதை அர்த்தப்படுத்தலாம். உள்ளன நல்ல நிபந்தனைகளுடன் வேலையை விட்டுவிடுவதற்கான புத்திசாலித்தனமான வழிகள் , ஆனால் உங்கள் சக ஊழியர் அவர்களின் மோசமான செயல்திறன் உணரப்படும் விதத்தில் இனி ஆர்வம் காட்டவில்லை என்றால், அவர்கள் வெளியேறும் வாய்ப்புள்ளது.
5. அவர்கள் ஆர்வமின்றி செயல்படுகிறார்கள்
உங்கள் சக பணியாளர் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தைப் பற்றி இழிந்தவராக இருந்தால் அல்லது அவர்கள் செய்யும் வேலையில் ஆர்வமில்லாமல் இருந்தால், அவர்கள் வெளியேறத் தயாராகி வருவதைக் குறிக்கலாம். அமைதியாக வெளியேறுவது அவர்கள் இவ்வாறு செயல்படுவதற்கு ஒரு காரணமாக இருக்கலாம், அவர்கள் வேறு வேலையைக் கண்டுபிடித்துள்ளனர் அல்லது நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் பணி நெறிமுறைகளுடன் அவர்கள் இனி உடன்படவில்லை என்று அர்த்தம்.
6. அவர்கள் அடைய முடியாது
மக்கள் அதிக வேலை, உத்வேகம் இல்லாத அல்லது குறைவான ஊதியம் பெறும்போது அமைதியாக வெளியேறத் தேர்ந்தெடுக்கும் காரணங்களில் ஒன்றாகும். ஒருவர் தனது வேலையில் ஆர்வத்தை இழந்திருப்பதைக் கண்டறிவதற்கான ஒரு வழி, அவர்கள் செய்யும் வேலை நேரம். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் நிறுவனத்திற்கு முக்கிய வேலை நேரம் பற்றிய கொள்கை இருந்தால், உங்கள் சக பணியாளர் அதைப் புறக்கணித்தால், அவர்கள் இனி கவலைப்படுவதில்லை என்பதைக் குறிக்கலாம்.
சில முக்கிய விதிகள் மற்றும் நிறுவன விதிமுறைகளை அவமதிப்பதன் மூலம், நிறுவனத்தின் தரநிலைகளை கடைபிடிப்பதை விட, அவர்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் மணிநேரங்களைச் செய்ய முடியும் என்று அமைதியாக வெளியேறுபவர் நினைக்கலாம்.
7. அவர்கள் தங்களைத் தனிமைப்படுத்திக் கொள்கிறார்கள்
தொலைதூர பணிச்சூழலில், உங்களது திறன்களை சிறப்பாகச் செய்வது இன்னும் சாத்தியமாகும். அரட்டை சேனல்களில் சுறுசுறுப்பாக இருப்பது, யோசனைகளை வழங்குதல் மற்றும் பணி செயல்முறைகளில் உள்ளீடு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. உங்கள் சக ஊழியர் இனி இந்த விஷயங்களில் பங்கேற்கவில்லை என்றால், அவர்கள் பணியிட கோரிக்கைகளிலிருந்து மனரீதியாகவும் உணர்ச்சி ரீதியாகவும் தங்களைத் தனிமைப்படுத்த முடிவு செய்திருந்தால், அவர்கள் அமைதியாக வெளியேறுகிறார்கள் என்பதற்கான அறிகுறியாக இருக்கலாம்.
8. அவர்கள் முன்முயற்சியைக் காட்டுவதில்லை
ஒரு காலத்தில் யோசனைகள் நிறைந்த ஒரு சக ஊழியருக்கு திடீரென்று எதுவும் இல்லை என்றால், அவர்கள் வேலையில் ஆர்வத்தை இழந்துவிட்டார்கள் என்பதைக் குறிக்கலாம். யாரோ ஒருவர் இனி முன்முயற்சி காட்டாததற்கு பல காரணங்கள் இருந்தாலும், அமைதியாக இருந்து விடுபவர் பொதுவாக தாங்கள் கவலைப்படாத நிறுவனத்திற்கு தங்களை அதிகம் கொடுக்க விரும்புவதில்லை.
அதைச் செய்வதற்கான ஒரு வழி, குழு பலகைகளில் அவர்களின் யோசனைகளை வைக்காமல் இருப்பது அல்லது வேறு எதுவும் செய்ய முடியாது என்று கூறுவது. அவர்கள் அதைச் செய்ய எந்த வழியைத் தேர்ந்தெடுத்தாலும், ஒரு காலத்தில் உற்சாகமாக இருந்த சக ஊழியர் ஆர்வத்தை இழக்கும்போது, உண்மையான சிக்கலைக் கண்டுபிடிக்க ஆழமாக தோண்டுவது பயனுள்ளது.
9. அவர்கள் எரிக்கப்படலாம்
சோர்வு அமைதியான வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கு ஒரு முன்நிபந்தனை இல்லை என்றாலும், அதிக வேலை மற்றும் குறைவான ஊதியம் உள்ளவர்கள் அமைதியாக வெளியேறுபவர்களாக மாறலாம். அதிக விற்றுமுதல், தெளிவற்ற எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் பணியிட மன அழுத்தம் அதிகரிப்பதைப் புகாரளிக்கும் நிறுவனங்கள் சில அமைதியான விலகல்களை உருவாக்கலாம்.
படி டெலாய்ட்டின் பணியிட எரிதல் கணக்கெடுப்பு , 1,000 அமெரிக்க நிபுணர்களில், 77 சதவீத தொழிலாளர்கள் தங்களின் தற்போதைய வேலையில் சோர்வு ஏற்பட்டதாகக் கூறியுள்ளனர். ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனம் மற்றும் அவர்களின் பணிச்சுமையால் மகிழ்ச்சியடையாதபோது, பணியிடத்தில் சோர்வு ஏற்படுவது, அமைதியாக வெளியேறும் கலாச்சாரத்திற்கு வழிவகுக்கும்.
அமைதியாக வெளியேறுவதற்கான காரணங்களைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்
யாரோ ஒருவர் ஏன் அமைதியாக வெளியேறுகிறார் என்பதற்கான முடிவுகளுக்குச் செல்வது எளிதானது என்றாலும், ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரே மாதிரியாக இருப்பதில்லை. யாரோ ஒருவர் தங்கள் பணியிடத்தில் அவர்கள் முன்பு போல் பங்களிக்காமல் இருப்பதற்கான காரணங்களை ஆழமாகப் பார்ப்பதன் மூலம், அவர்களின் நடத்தையின் அடிப்பகுதிக்கு நீங்கள் செல்லலாம்.